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中年上班族 不輕易轉業

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發表於 2013-1-22 14:13:04 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
20挑工作,30一過等工作,40以後求工作

企業緊縮人事,相繼推動人力精簡方案,鼓勵員工提前退休,甚至祭出資遣裁員等方案,使得正值黃金歲月的中年上班族人心惶惶。根據1111人力銀行調查,三成四的中年上班族不敢輕易轉業,以免發生無法預期的跳槽風險。

已經累積豐富工作經驗的中年上班族,受到大環境情勢所迫,不得不黯然離開熟悉的工作崗位。處於「上有父母,下有子女」三明治夾層壓力下的他們,悲觀預期自己可能在38.6歲,就遭遇到令人聞之色變的職場危機。

有關上班族最擔心的職場危機,三成四的上班族不敢輕易轉業,深怕轉到夕陽產業,影響未來的職涯發展;他們也擔心中年轉業,若新環境適應不佳,難以回到原來的工作崗位,所以跳槽行動會比其他年齡層保守許多。

1111人力銀行副總經理吳睿穎表示,職場有句俗話「20挑工作,30一過等工作,40以後求工作」,顯示年紀愈長,工作的選擇性愈低。

調查顯示,將近五成的上班族認為求職(新聞、網站)年齡上限為「35歲」,認為「30歲」的有22.33﹪、「40歲」的有11.45%。上班族的平均求職年齡上限降至34.97歲。

三成四上班族認為,35歲就會發生中年職場危機,二成四認為,40歲才會發生中年危機,但也有14.5%認為45歲才會遇到中年危機。平均而言,上班族認為遭遇職場危機的年紀約在38.6歲。

吳睿穎觀察,若將20歲、30歲、40歲這三個不同世代作交叉分析,「20至29歲」的受訪者認為37.11歲就會遇到危機,「30至39歲」年齡層預估危機在發生在38.3歲,「40至49歲」年齡層則認為危機會出現在43.8歲。

三成二的男性上班族認為,35歲就會爆發中年危機,三成六女性也認為35歲是關鍵時刻,反映上班族預估的職場中年危機發生時間,並無明顯的性別差異。

吳睿穎表示,上班族應在35歲之前,建立起屬於自己的職場價值,及培養多方面的專長,才能在年輕化的職場生態環境中生存。

中年上班族在職場上打滾多年,普遍有責任心重、經歷見識廣、累積專業技能、抗壓性高、具備判斷力等優點,必須將這些隨著年齡增加的職場優勢,反映到工作表現上,別讓年齡成為絆腳石,才能揮別中年危機的惡夢。

發表於 2013-1-22 14:26:24 | 顯示全部樓層
其實能自己當老闆最好啊~
發表於 2013-1-22 23:45:04 | 顯示全部樓層
勞/資雙方理應受到國家政府的照顧,那才是真的,否則政府應該好好檢討...!
 樓主| 發表於 2013-1-23 16:11:55 | 顯示全部樓層
可惜的是,我們的政府不懂『自我檢討』這回事
發表於 2013-1-28 00:11:49 | 顯示全部樓層
轉業是否等於失業??

那可不一定。

重點是自己是否有被替代性的可能嗎?
發表於 2013-1-28 14:04:57 | 顯示全部樓層
不管如何努力.如何全都做.多會藏.都有可能被取代.看利益多寡老闆而定.還是向紅龍講得自己當老闆最好啦
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