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蠻準的~ 哈~~離職10大徵兆 低調接電話、請假次數變多…

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發表於 2013-1-28 23:32:16 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
最近資遣掉一位! 正有如此先兆~



離職10大徵兆 低調接電話、請假次數變多…

.NOWnews – 2013年1月28日 上午11:39.

記者楊伶雯/台北報導

「轉職潮」鴨子划水,但「離職潮」並非冷不防,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,離職其實有跡可循,離職10大徵兆包括:經常上人力銀行網站、降低工作熱情、收拾個人用品、低調接聽面試電話、請假次數變多、及不加班準時回家等。

104資訊科技集團進行「員工離職徵兆調查」由求職者票選離職10大徵兆;占比最高的是上人力銀行找工作,達55.7%;其次是開始收拾自己用品打包回家,占49.8%;工作熱情降低占43.5%;會準備交辦事情占40.2%;開始查詢其他企業資訊及薪資制度占39.3%。

請假次數增加占31.8%;在言語中會透露出訊息占30.5%;待人處事特別輕鬆愉快占25.9%;經常需要秘密接聽面試電話占23.8%;不加班準時回家占23.4%。

另外,還有經常穿正式服裝、語言神秘、主管交辦事項什麼都說好、上班遲到早退、無故不到班、凡事失望、分送放公司的個人用品、工作效率降低經常出錯、不急著完成工作任務、獨來獨往、經常找老闆溝通、凡事反對、參與公司活動次數減少、與同事衝突不斷等。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,人員離職能自然「汰弱」,但難免有優秀人才琵琶別抱,正因「喜怒不形於色」的多個選項也入選離職十大徵兆,用人主管宜多觀察人員慣性是否超出常軌,並與人才形成夥伴關係,留心也留人、提前預防年後離職潮。

「員工離職徵兆調查」由104資訊科技集團透過104市調平台於101年11月1日到11月15日執行,調查對象為104求職會員,有效樣本1,304份,在95%信心水準下,抽樣誤差為±2.71%。


發表於 2013-1-28 23:49:59 | 顯示全部樓層
靠么!................我從上班第一天就很努力地準時下班咧!?
 樓主| 發表於 2013-1-29 00:45:59 | 顯示全部樓層
難道是隨時作好被挖角的準備嗎
發表於 2013-1-29 08:46:49 | 顯示全部樓層
快過年了!年後又是一批離職潮~只是不知跳得高的人有幾個?不跳又怕無機會?感慨啊~
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